基于前文中對展覽展示會展人才概念界定我們認(rèn)為，會展人才的合理結(jié)構(gòu)應(yīng)為"金字塔形"，即頂層的高層管理決策人才與理論研究人才，中層的管理應(yīng)用型人才，基礎(chǔ)部分的崗位實踐型人才。
　　
　　1）高層管理決策和理論研九人才
　　
　　中國會展業(yè)經(jīng)過二十多年的發(fā)展已經(jīng)陲煉了一批具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的會展業(yè)先驅(qū)。他們從各行各業(yè)投身于20世紀(jì)80年代初露端倪的會展業(yè)，經(jīng)過大量的探索實踐和經(jīng)驗柙累逐漸掌握和建立了具有我國特色的會展實踐體系，這批展覽展示會展人才已經(jīng)成為目前弓丨領(lǐng)國內(nèi)會展業(yè)發(fā)展的高級人才他們具有豐富的實踐經(jīng)驗和較深厚的學(xué)術(shù)水+能把握和引導(dǎo)會展活動的戰(zhàn)略方向他們中很多人仍活躍于會展行業(yè)第一線，在各自地區(qū)和不同部門為會展業(yè)的專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展友揮著主導(dǎo)作用；有吡高級人才在政府相關(guān)機(jī)構(gòu)中為中國會展業(yè)的戰(zhàn)略友展和政策制定貢獻(xiàn)著自己智和力量另有部分早期從事會展工作的人才，為了建立起中國會展業(yè)發(fā)展的理論體系，正柙極從事會展理論研究活動。此外，隨著會展教育的興起，各地高等院校和研九機(jī)構(gòu)紛紛開展會展經(jīng)濟(jì)研究，涌現(xiàn)出了一批會展理論研究的精英使我國的展覽展示會展理論研究水+逐年上升，呈現(xiàn)了百家爭鳴的局面豐言和擴(kuò)展了中國會展理論研九成果。這些高層人才是會展業(yè)實現(xiàn)持續(xù)良性科孛友展的先導(dǎo)者。
　　
　　2）中層頂目管理應(yīng)用型人才
　　
　　處于此層面的會展人才是擔(dān)當(dāng)著將上層的決策進(jìn)行創(chuàng)意并轉(zhuǎn)換成冒體頂目的審要角色關(guān)系到展覽展示會展頂目實施的理念創(chuàng)新、高效高質(zhì)的運(yùn)營和最終成敗，掌控著將理念變成完美現(xiàn)實這一關(guān)鍵的環(huán)節(jié)中層頂目管理實施人才既需具留較高的宏觀思維能力，又需具留高超的策劃營徜和管理能力，能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)阝人順利廾展各方面的籌備和管理工作。只有柙累了至少五^年巨至更多實際作經(jīng)驗才能取得如此審要的資質(zhì)，因此他們是目前會展業(yè)中百里難覓的中堅力量。由于國內(nèi)會展業(yè)的國際化發(fā)展趨勢，這類應(yīng)用型人才必須同時具留寬廣國際背景知識和嫻熟外語應(yīng)用能力。在目前會展業(yè)中他們是備受青睞的人才。
　　
　　3）基層崗位實踐型人才
　　
　　處于“金字塔”基礎(chǔ)部分的展覽展示會展人才由會展業(yè)從業(yè)人數(shù)最大、涉及工種領(lǐng)域最廣的實踐性人才構(gòu)成。對他們所要求具留的才能是相應(yīng)工作崗位的實際技能。這類職業(yè)類人才的專業(yè)知識的廣度和深度相對較低，但是需要有很強(qiáng)的動手操作能力和較高的職業(yè)道德孛養(yǎng)，因為他們的工作最終能體現(xiàn)出會展活動的水準(zhǔn)，疋會展業(yè)友展所依靠的最基本的主體力量。